vrijdag 2 januari 2015

Het uitvoeren van een ‘glocal’ strategie op Facebook

Het distribueren van regio specifieke content op een global page en het rapporteren erover.

Bron: http://www.marketingfacts.nl/berichten/het-uitvoeren-van-een-glocal-strategie-op-facebook
   


Ik wed dat bijna iedereen die dit leest Coca Cola, Starbucks, Heineken, KLM, of een selectie van deze bedrijven leuk vindt op Facebook. Het zijn geweldige internationale organisaties die vaak worden benoemd als pioniers op Facebook en andere sociale netwerken. De consument ziet de content in de tijdlijnen voorbij komen en lacht, hier en daar wordt een interactie uitgevoerd. Waar de consument waarschijnlijk niet over nadenkt is hoe er achter de schermen wordt omgegaan met het verspreiden van content voor zo’n multinational. Wie zijn er verantwoordelijk voor het maken van die content: is dat één iemand op het hoofdkantoor of zitten er in verschillende landen meer creatieven? Ziet een Italiaanse Mentos fan eigenlijk dezelfde content als een Nederlandse? En zo ja; vinden zij dezelfde dingen leuk?
Facebook lanceerde eind 2012 de optie om Global Pages op te zetten. Dit komt erop neer dat verschillende regiopagina’s worden samengevoegd onder één overkoepelende Global Page. Een fan uit Nieuw-Zeeland ziet automatisch de content die is gemaakt voor Nieuw-Zeeland en niet de content die de Nederlandse socialmediamanager heeft geplaatst. Het targeten van content op een specifieke groep mensen (geselecteerd op locatie of taal) is dus niet nodig. Andere voordelen van een Global Page zijn de volgende:
  • Je kunt switchen tussen de overall Global Page en verschillende regiopagina’s. Dit is handig voor de global verantwoordelijke social media manager
  • Iedere regio pagina krijgt een regiospecifieke vanity URL
  • Er is geen regiospecifieke naam voor de pagina (iedere pagina heeft dus als titel Coca-Cola en niet Coca-Cola Nederland of Coca-Cola Indonesië)
  • Iedere regiopagina kan een unieke profiel- en coverfoto uploaden. Ook kan er een unieke beschrijving worden ingevuld in de ‘about’ sectie: per regio kan dus een specifieke marketinguiting in the picture worden gezet.
  • Inzichten in regiospecifieke statistieken

Het op een global niveau overzien en aansturen van verschillende lokale pagina’s is bijna net zo mooi als een wereldreis maken. Zo zul je verrast worden door de grote verschillen in de manier waarop communitymanagement in Azië of Europa wordt uitgevoerd. Maar ook binnen regio’s zul je versteld staan van de mate waarin content aanslaat of niet. Een simpel taalgrapje kan ik Nederland hilarisch worden gevonden, maar onze zuiderburen kunnen daar weer heel anders over denken.

donderdag 2 oktober 2014

Alle wijzen…uhh… boeren, komen uit het oosten

Goed boeren.
Heeft u wel eens nagedacht over de oorsprong van dit gezegde? De gemiddelde 65 plusser neigt ernaar zich minder ontwikkeld te voelen, ten opzichte van een leeftijdsgenoot uit de Randstad. Tel daar boosheid bij op als het woord ‘boer’ valt. Hebben zij dan wel genoeg waarde gehecht aan ‘De wijzen uit het oosten’ vraag ik me af. Er is niks mis met wat meer trots. Trots op onze regio. Niet alleen zijn, maar het ook vertellen graag. Want waar enkele jaren terug de Randstad dacht dat de wereld over de IJssel Duitsland heette, groeit de interesse voor het Hollandse oosten. Steeds meer gezinnen spenderen hun op vakantie op het boerenerf. A-merken haken aan met Boerencake (Koopmans), Boer’n Yoghurt (Zuivelhoeve), Boer en Land (Campina), Boerengroentesoep (Honig). En Yvon Jaspers start haar 8e seizoen met Boer zoekt vrouw.

Het gaat goed met ons boeren-imago.
Sterker nog: het is de hoogste tijd om de wereld te vertellen dat we op boerengrond leven. Maar ook om er de vruchten van te plukken. We willen niets liever dan authenticiteit, de oorsprong in beeld hebben, puur zijn en eten uit de natuur. Breien is weer hip en echte smaakmakers vind je op onze streekmarkten. Welkom in Salland. Het oosten heeft hét.

Want hé... Laat de zon nou opkomen in… juist.

Barbara
#Salland


dinsdag 1 juli 2014

Verhalen betalen zichzelf terug

Kent u dat? Een presentatie bijwonen en achteraf niet meer weten waar het om ging. Hoe kan dat? Het verhaal heeft u niet geraakt. Storytelling is het sleutelwoord. Als iemand u wil overtuigen, zult u in uw hart geraakt moeten worden. De kracht van emotie is dat het voelt, alsof u het zelf ervaart. Raakt uw verhaal mensen op emotioneel niveau? Dan zullen ze het niet snel vergeten. Sterker nog: ze vertellen de boodschap gráág door. Zie hier: de kans voor uw onderneming! 

Blaas leven in het verhaal dat u tot nu toe heeft afgestoken. Laat alleszeggende, prikkelende plaatjes zien. Wees beeldend en deel een beleving. Onlangs nog was ik bij een bedrijf waar ik ondergedompeld werd in de Iso’s en dergelijke certificaten. Fijn dat het bedrijf er trots op is, maar… bij een kennismaking interesseert dit werkelijk niemand! Anno 2014 mag ik er van uitgaan dat u uw diploma’s op orde heeft.

Stop met vertellen dat u zulke prachtige producten of machines heeft. Ik wil horen waaróm u doet, wat u doet. Met een verhaal waarbij u zaken aan de verbeelding over laat (en het liefst iets vreemds, beangstigends of speciaals), raakt u de ervaringen van de luisteraar. Verander uw standaard verkoopverhaal eens in een verhaal met
helden, problemen, middelen en laat je klant de wending van uw verhaal meebeleven. Vertel waar u in gelooft, wat u leert, leest, bezighoudt. En ontdek het effect. Mensen zullen het doorvertellen. Verhalen maken namelijk (letterlijk) meer los in onze hersenen dan functionele informatie.

Via de ratio kunnen we de houding van mensen wel aanspreken, maar ze veranderen hun gedrag pas écht, als u hun emoties raakt. En dat is wat u wilt: dat ze bij ú kopen. Dat ú het verschil maakt, dat ú zich onderscheidt van de rest. Ja heren, ook bij jullie werken emoties zo. Trouwens, plaatjes doen het al helemaal fantastisch in het mannelijk brein. Hoogste tijd dus om ook uw LinkedIn-profiel weer bij te werken…



Barbara Jansen, eigenaar GUTS Communication



dinsdag 3 september 2013

Ping-ping met de virtuele collectebus

Rondgaan met de pet vinden we niet zo sjiek. Althans als het betrekking heeft op onszelf, dan regelen we die financiële zaken toch liever anders. En ping-ping om uw nieuwe droom te realiseren haalt u vast niet met een collectebus op. Uw imago verschilt met die van het Leger Des Heils immers. Toch groeit het online collecteren. Sterker nog: het blijkt zeer effectief. Ook voor u? Ja, mogelijk ook voor u. Verdiep u maar eens in crowdfunding. Een manier om kapitaal te vergaren voor uw sublieme idee, product of plan, zonder dat u maanden hoeft te wachten op overheidssubsidie of tot de bank eindelijk groen licht geeft.
Wereldwijd is een aanzienlijk aantal projecten succesvol geworden dankzij dit uit Amerika overgewaaide fenomeen. 

Een voorbeeld? De Belgische schaatser Bart Swings skeelert van wereldtitel naar wereldtitel. Ondertussen zorgt manager en oud-schaatser Bart Veldkamp ervoor dat zijn crowdfund-project flink gepromoot wordt. Deze zomer ging de website SteunBartSwings.be live. De teller steeg binnen enkele weken al naar een ton en het plan is om 300.000 euro binnen te halen. Doel? Een perfecte voorbereiding voor de Olympische Winterspelen in Sochi. En dat kost geld. Iets wat het Belgische schaats-team niet voldoende heeft. Via de website kunnen bedrijven en particulieren op verschillende manieren een bijdrage leveren, lees: een duit in het zakje doen. Het plan zit goed in elkaar (niet voor niets is er een Nederlander betrokken bij dit Belgische team, maar dat terzijde…). En het onderwerp spreekt aan. Iedereen draagt topsporters toch een warm hart toe? Een grote massa doneert of investeert in datgene waarbij hij of zij zich betrokken voelt. Geldschieters krijgen bij een crowdfund-project vaak een materiële tegenprestatie. 

De Windcentrale is ook een goed voorbeeld en meteen iets dichterbij huis. Maar liefst  5500 huishoudens lieten zich verleiden om een winddeel (vanaf 350,-) te kopen... Zeven miljoen haalden de initiatiefnemers in totaal op! Genoeg voor de aanschaf van twee windmolens. Voor de huishoudens komt het nu ‘aanwaaien’: zij zitten er de komende 16 jaar warm bij met gratis stroom uit hun eigen stukje windmolen. 

De aandacht voor de virtuele collectebus groeit ook in het Sallandse. De afgelopen jaren werd ik meermaals betrokken bij een initiatief. De Beursvloer is ook geënt op dit gedachtegoed, maar hunkert nog naar een verdere ontwikkeling. En wat denkt u van de nieuwbouw van een hospice? Hoewel de tegenprestatie hierbij iets ingewikkelder kan liggen…
Droomt u nog over het lanceren van dat perfecte idee? Zit de wereld te wachten op uw innovatie, maar spat het geld niet over de plinten? Denk eens na over uw mogelijkheden. Kansen genoeg! Ooit waren het muzikanten die starten met crowdfunding, volgt u straks? Bij twijfel niet oversteken uiteraard. Dan kunt u altijd nog dat speciaal ontworpen t-shirt van Bart Swings bestellen.

Barbara Fleer-Jansen
Eigenaar Guts Communication


dinsdag 25 juni 2013

Women on top (or not)


Vrouwen aan de top. Hoe zit dat nou precies? Bij de twintigers en dertigers spat de ambitie er van af, maar wat gebeurt er daarna? Het aantal vrouwen aan de top in Nederlandse bedrijven neemt gestaag toe. En met de top bedoel ik de dames in de Raden van Bestuur en de CEO’s van deze wereld, etc. Niet de moeders, met alle respect, die vanuit huis een leuke webwinkel bestieren.  De discussies in de media over dit onderwerp lopen, vaak vol emoties, hoog op. Dames zeggen last te hebben van een glazen plafond. Een lagere prestatie-verwachting en de daarmee gemoeide salaris-discriminatie.

Accountants- en adviesorganisatie Grant Thornton verrichtte onderzoek naar women on top. Wat blijkt? Slechts 11 procent van de topfuncties is in handen van een vrouw. Daarmee neemt Nederland, na Japan en de Verenigde Arabische Emiraten één van de laagste posities ter wereld in (ja ik hoor de dames denken: er is vast een aantal landen, waar de vrouwen onderdrukt worden, niet meegerekend, en ja dat klopt, maar dan nog!). Wij, Nederlandse, goed geschoolde, vrijgevochten vrouwen!

Blijkbaar zijn wij vrouwen niet in staat de emancipatieslag uit 1960 door te zetten. Want we willen allemaal onze ambities verwezenlijken, maar liever niet in een 40-urige werkweek. Twee dagen werken aan die droom past beter in de agenda. Winkelen, leuke dingen doen met de kinderen, koffie drinken bij vriendinnen en overdag naar tennis vinden we net zo belangrijk. Waar zijn de ambities gebleven? Vrouwen beschikken over prachtige kwaliteiten om het helemaal te maken in de maatschappij. Die multitask-kracht bijvoorbeeld. Ons talent om zaken goed te organiseren. In tegenstelling tot mannen zijn wij in staat ons intuïtie als wapen in te zetten. We zijn vaak welbespraakt en hebben oog voor detail zonder het overzicht te verliezen. Samenwerken is voor ons ‘common-sense’ en we hebben invoelingsvermogen van heb-ik-jou-daar. Het enige probleem is dat de meeste vrouwen die vaardigheden niet benutten. Ze twijfelen of ze dingen wel kunnen, om er vervolgens nooit aan te beginnen…

De politiek heeft dat ook gesignaleerd. Er bestaat zelfs een, hoe zullen we het noemen, vrouwenpower-wet. Volgens deze wet moeten grote NV’s en BV’s ernaar streven dat zowel het bestuur als de RvC voor minimaal 30% uit vrouwen bestaat. Maar is hier dan echt een wet voor nodig? Wist u trouwens dat er een Vrouwendag bestaat? Ieder jaar op 8 maart is het zover. We roepen dan dat we geëmancipeerd zijn en als gelijkwaardig behandeld willen worden. Leve de vrouw! Das dan toch het bewijs dat we wel écht willen… Toch?!

Barbara - Team GUTS
(ja,  u weet wel! Dat vrouwenbedrijf, boordevol ambities. Zich verplaatsend per kever, gevestigd op het bedrijventerrein in Raalte….)



oranje boven

feb 2013
“The most orange place I’ve ever been …” Zo verwonderde de Engelse vloer-verfleverancier zich bij het betreden van het Guts-pand vorig jaar. En oranje-gezind; dat zijn we! Niet alleen ons interieur ademt oranje, ook onze brains zijn oranje gekleurd. De hype rondom Koninginnedag… uh Koningsdag, kan ons dan ook niet lang genoeg duren. Het is overigens een mooie impuls voor onze economie. U kunt de gedenkvlag namelijk al bestellen bij de Dokkumer Vlaggencentrale. Of heeft u uw reservering voor een hotelkamer op de Dam al drie keer doorverkocht? Handel en impulsen. Daar waren we nou net aan toe. In Stadskanaal stelt de burgemeester zelfs 33.000,- beschikbaar voor lokale feestjes. Prins Pils, onze eigen Wim-Lex, vanaf mei aan te spreken als Majesteit, heeft aangegeven het sober aan te willen pakken. Geen nationaal geschenk bijvoorbeeld. Blijkbaar denken wij Nederlanders, daar toch anders over. Lang leve de crisis, lang leve de Oranjes. En kom maar op met die financiële impulsen. We willen weer lachen, de portemonnee trekken met elkaar en feest vieren. De abdicatie (mooi scrabble-woord overigens) van Beatrix zorgt er in elk geval voor dat het ‘Wij-Nederlanders’ gevoel, weer even ongegeneerd kan zegevieren. In 1980 was dat anders. Toen Juliana in 1980 het stokje aan Beatrix over gaf waren het de krakers en jongeren die de show stalen. Er ontstond een compleet slagveld in Amsterdam, toen de mobiele eenheid in actie kwam. Rellen! Weten we het anno 2013 wel vrolijk en feestelijk te houden? Op internet gaan geluiden dat het volk aan de zijlijn staat en enkel de elite, mede-crisis-verantwoordelijken, een feestje viert in het Paleis op de Dam. De innovaties op het gebied van media, en vooral het internet, beïnvloedt de huidige troonswisseling enorm. De digitale wolk maakt iedereen bereikbaar. Ook de relschoppers. Iedereen mag en kan zich immers publiekelijk uiten. Gelukkig kleven er veel voordelen aan technische innovaties. Ze maken het zelfs mogelijk om geplande festiviteiten door te laten gaan, gelijk opgaand met de troonswisseling. We hoeven niet massaal thuis voor de buis te blijven, om de kroon van de een naar de ander te zien gaan. Grote schermen zorgen er namelijk wel voor dat feestgangers niets hoeven te missen van le moment suprême. En anders kijkt u live op uw smartphone mee, om u vervolgens weer in het oranje feestgedruis te mengen. Trouwens, wat denkt u van ‘aughmented reality’? Dé manier om objecten tot leven te brengen. Klinkt ver weg, is het niet. Online zijn er al diverse voorbeelden, zoals  zangers die met overleden artiesten optreden. U ziet een hologram, het lijkt pure realiteit. Over 30 jaar staat prinses Amalia, dan aanstaand volkshoofd, dus gewoon naast u. Althans, dat denkt u. Even aanraken is er ook bij hoor. Want de grens tussen werkelijkheid en virtualiteit verdwijnt meer en meer. De nieuwste technieken zijn soms bijna niet te bevatten. Het leuke is dat u het portret van Beatrix in uw vergaderruimte niet eens hoeft te verwisselen. Want Máxima zit straks gewoon virtueel bij u op de bank. Klaar met de Argentijnse beauty? Dan schakelt u uw virtuele systeem uit. En hangt ze gewoon weer in een lijst. Boven.

Barbara 



maandag 18 maart 2013

“Wij zíjn de toekomst!”


“Wij zíjn de toekomst!”

BRON: driestedenbusiness
http://www.driestedenbusiness.nl/uitgave_artikel.asp?id=984

4-dsb-5_52.jpg
Barbara Jansen (32), Harm Hurenkamp (27) en Pim Jansen (24) zijn drie jonge en dynamische ondernemers die opereren vanuit de Stedendriehoek. Barbara is directeur van Guts Communication in Raalte, Harm van HJ Hurenkamp in Teuge en Pim van All-Inn Verspreidingen in Twello. Ze leggen zeven stellingen aan elkaar voor over de voor- en nadelen van jeugdig ondernemerschap.
Pim Jansen aan Barbara Jansen: “De sleutelwoorden van ondernemerschap zijn bestaansrecht, doortastendheid en passie. Leeftijd is daarbij onbelangrijk.”
Barbara: “Mee eens. Doortastendheid en passie zijn essentieel voor goed ondernemerschap. Volgens mij doet leeftijd er in dit verband niet zoveel toe, ondernemerschap zit in je bloed of niet. Bestaansrecht is een ander verhaal, want dat heeft tijd nodig. In mijn eerste jaren als ondernemer, had ik het gevoel dat ik me als jonge vrouw extra moest bewijzen. Net alsof ik steeds moest uitleggen dat het er niet toe doet hoe ik eruit zie, maar dat het erom gaat hoe goed ik in mijn vak ben en wat ik voor iemand kan betekenen. Na zeven jaar is dat gevoel wel verdwenen. Niet omdat ik ouder ben geworden, maar omdat ik meer ervaring heb en omdat meer mensen mij kennen.” Pim: “Ik ben het met je eens dat je als ondernemer wordt geboren. Dus moet je er gewoon voor gaan en je passie tonen. ‘No guts, no glory’. Bij gearriveerde ondernemers zie je nogal eens dat de passie af begint te nemen. Ik maak wel eens mee dat in gesprekken over de mogelijkheden van smartphones en tablets oudere ondernemers negatief doen over die ontwikkelingen, terwijl ze er nauwelijks iets over weten. Zij zijn behoudend geworden. Omdat ze bang zijn voor risico’s, hebben ze hun innovatiekracht verloren.” Barbara: “Wij kennen het klappen van de zweep misschien nog niet zo goed. Als
wij een paar keer goed op ons gezicht zijn gegaan, bruisen we misschien ook iets minder van energie.”

Harm Hurenkamp aan Pim Jansen: “Financiering is voor jonge ondernemers gemakkelijk te regelen.” 

Pim: “In mijn geval was het in eerste instantie niet gemakkelijk. Banken wilden wel kennis met me maken, maar zaagden me volledig door. Nu ik me na 3,5 jaar bewezen heb en goed de crisis heb doorstaan, weet ik dat ik vrij gemakkelijk geld kan krijgen. Dan moet het overigens wel om All-Inn Verspreidingen gaan. Toen ik eens bij een bank langs ging voor een rekening- courant voor maximaal 2500 euro voor mijn andere bedrijf, hoorde ik percentages, voorwaarden en tarieven waarvan ik van mijn stoel viel. De bankmedewerker wilde me alleen een rekening- courant verlenen als ik mijn complete portefeuille van All-Inn bij hen onder zou brengen. Over het algemeen denk ik dat het zeker niet eenvoudig is voor een jonge, startende ondernemer om geld te krijgen. Maar wie zich eenmaal bewezen heeft, kan net zo gemakkelijk geld krijgen als een ander.” Harm: “Omdat ik niet zoveel grote investeringen doe, heb ik gelukkig niet zoveel te maken met financieringen. Toen ik in het begin een rekening-courant wilde hebben, was daar praktisch niet aan te komen. Ik heb onlangs een minishovel en een aanhanger gekocht. Het eerste wat de banken opperden was lease. Ze luisterden niet naar mijn argumenten, want zo zit ik niet in elkaar. Als ik iets wil aanschaffen, betaal ik dat het liefst meteen. Ik vermoed dat banken liever in zee gaan met oudere ondernemers met ervaring.”
Barbara Jansen aan Harm Hurenkamp: “Een jongere ondernemer besteedt meer tijd aan zijn of haar privéleven dan een oudere ondernemer.” 

Harm: “Ik ben nog startend en heb dus nog niet alles dusdanig op rolletjes lopen dat ik veel thuis kan zijn. Ik moet gewoon meewerken. In deze situatie heb ik weinig tijd voor mijn privéleven. Dat krijg ik uiteraard ook vaak te horen van mijn vriendin. Ik hoop dat ik, naarmate mijn bedrijf zich verder ontwikkelt, meer rust kan nemen. Want ik weet niet of de overdreven nadruk van de vorige generatie op werken, werken en nog eens werken zaligmakend is. Ik denk dat het onze generatie lukt om sneller iets uit handen te geven.”
Barbara: “Ik vond het als kind vervelend dat mijn ouders er nooit waren en heb heel lang geroepen dat ik niet in hun voetsporen zou treden. Ik ben echter bang dat ik in precies dezelfde valkuilen stap. Als ik eerlijk ben beschouw ik privétijd als verloren tijd. Ik ben fanatiek, zie kansen en zet me overal voor in. Thuis ben ik bijna nooit. Mijn man werkt gelukkig ook lange dagen. Als ik tijd vrij weet te maken, vul ik die weer in met iets nieuws op ondernemersgebied.”
3-dsb-5_12.jpg
Harm Hurenkamp aan Barbara Jansen: “Het netwerk van de jonge ondernemer bestaat voornamelijk uit leeftijdsgenoten. Ervaringen van de oude garde zijn achterhaald.”
Barbara: “Mijn netwerk bestaat niet uit leeftijdsgenoten. Was het maar zo. Ik ben altijd de jongste. Ik zou het prettig vinden om met mensen van ongeveer mijn leeftijd te sparren. Dat wil niet zeggen dat ik niets kan leren van oudere ondernemers. Maar de wereld van onze generatie ziet er totaal anders uit dan de wereld van vijftigplussers. De snelheid en de stress zijn compleet anders. Ik ken eigenlijk niemand die een soortgelijk leven leidt als ik. Zo iemand zou ik graag willen ontmoeten.” Harm: “De collega-hoveniers waar ik voor werk zijn vaak van de oudere generatie. Ik probeer wel een netwerk aan zelfstandigen van mijn leeftijd om mij heen te bouwen. Hoewel ik daarnaast ook voor oudere vakmensen kies, vanwege hun ervaring. Ik merk overigens dat mijn generatie uit niet zo heel veel echt gedreven mensen bestaat. Ik wil ’s morgens om half zes in de auto zitten als ik aan de andere kant van Nederland moet zijn. Een dergelijk voorstel aan een samenwerkende partner levert nog wel eens gefronste wenkbrauwen op. Als het om beslissingen gaat, volg ik mijn eigen intuïtie. Ik heb niet echt een klankbord. Rond de aanschaf van de minishovel heb ik wel even de mening gepolst van mijn vader en van een ondernemer van mijn leeftijd. Maar eigenlijk zocht ik daarmee de bevestiging van de beslissing die ik feitelijk al genomen had.”
Barbara Jansen aan Pim Jansen: “Een jonge ondernemer neemt sneller beslissingen.”
Pim: “Ik was zeker in mijn eerste jaar nogal een snelle beslisser. Het ging van bam, bam, bam. En dat gold voor alle beslissingen, ongeacht of ze over duizend euro of veertigduizend euro gingen. Toen moest ik ook heel veel beslissingen nemen. Het is goed uitgepakt, maar soms maakte ik een fout omdat ik net iets over het hoofd had gezien. Inmiddels heb ik geleerd dat tijd een belangrijke factor is. Nu ga ik eerst brainstormen met anderen. Ik denk dat de kwaliteit van mijn beslissingen daardoor beter is geworden.” Barbara: “Elke ondernemer is volgens mij geneigd om snelle beslissingen te nemen, om de eenvoudige reden dat wij oplossingsgericht denken. Wellicht dat je als je ouder wordt, beter de consequenties van een beslissing kunt overzien. Als jonge ondernemers kennen wij die vaak niet. Dus hoeven we geen tijd te verdoen met daarover na te denken. Daarnaast denk ik dat oudere ondernemers hun beslissingen op grond van andere criteria nemen. Zij hebben hun huis, hun hypotheek, misschien zijn ze gewend aan een luxe leventje. Dan wordt het vasthouden en beschermen in plaats van veroveren.”
Pim Jansen aan Harm Hurenkamp: “Een jonge ondernemer maakt optimaal gebruik van sociale media en ander digitaal gereedschap.”
Harm: “Ik maak nog te weinig gebruik van sociale media. Ik moet het hebben van mond-tot-mond reclame. Omdat ik nog aan het groeien ben, wil ik ook niet teveel naar buiten treden, want anders kan ik het aangeboden werk niet meer aan. Wel vormen de sociale media een ontwikkeling waar ik in mee moet. Al weet ik nog niet wat ik in mijn branche aan bijvoorbeeld Twitter zou kunnen hebben.” Pim: “Ik werk met alle sociale media, hoewel er volgens mij nog een lange weg te gaan is voordat ze optimaal ingezet kunnen worden. Die ontwikkeling staat nog in de kinderschoenen. Feit is dat jonge ondernemers open staan voor alle mogelijkheden om zich te laten zien en contacten te leggen.”
3-dsb-5_17.jpg
Harm Hurenkamp aan Pim Jansen: “Jonge ondernemers hebben meer inzicht in de toekomst dan oudere ondernemers.”
Pim: “Wij zíjn de toekomst. Ongeacht of je hebt over digitale instrumenten of over maatschappelijk betrokken ondernemen. Wij staan er middenin. Wij praten niet meer over sociale media, we gebruiken ze. Wij praten niet meer over duurzaamheid, we passen onze dagelijkse praktijk daarop aan. Voor All-Inn is het vanzelfsprekend dat we geen plastic om onze folders doen. Daar praten we niet over, dat doen we gewoon niet.” Harm: “Het lijkt me vanzelfsprekend dat jonge ondernemers vanuit hun dromen grote plannen maken voor hun toekomst. Of dat leidt tot meer inzicht in de toekomst weet ik niet, maar we laten de dingen niet op hun beloop. We willen vooruit denken.” Barbara: “Misschien hebben we zelfs wel minder inzicht in de toekomst dan oudere ondernemers. Wij krijgen een stortvloed aan impulsen en informatie over ons heen. De wereld gaat zo snel dat ik althans moeilijk in kan schatten hoe mijn vak er over vijf jaar uitziet. Dat maakt het lastig om al te ver vooruit te kijken.”
HJurenkamp is gespecialiseerd in bestrating, riolering, sloopwerk, hovenierswerk en de aanleg van glasvezelkabels.
Harm Hurenkamp startte 2,5 jaar geleden zijn bedrijf. Barbara Jansen begon op haar 25e metGuts Communication vanuit de schuur van haar ouders. Nu heeft ze een eigen pand en een team van zes medewerkers.
Pim Jansen nam 3,5 geleden All-Inn Verspreidingen over van zijn moeder. Het bedrijf heeft nu 55 mensen in dienst en een eigen kenniscentrum met statistische gegevens van heel Nederland.